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Construisons ensemble les bases d’une collaboration réussie !

Le processus de recrutement

 

Le process de recrutement est plutôt rapide et pour la plupart des postes, le circuit de décision est assez court ; deux à trois rendez-vous.

La sélection des candidats se fait généralement dans les deux semaines suivant la parution des annonces. Un premier rendez-vous est pris avec le service recrutement qui généralement présente au manager une sélection de deux, parfois trois candidats. Les entretiens se déroulent de manière classique, complétés, pour certains postes, par des tests. L’objectif est de faire connaissance, de s’assurer que votre profil correspond à notre besoin et que nous partageons les mêmes valeurs. Pour une collaboration réussie, il est primordial de regarder dans la même direction !

Pour vous préparer à l’entretien, prenez le temps de vous renseigner sur l’entreprise, posez des questions, un candidat n’est jamais trop curieux ! Vous connaissez pour la plupart d’entre vous nos points de vente, parlez-nous aussi de votre expérience client…

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